Grupo Fogra ha adoptado e implantado una declaración de política. Esta se fundamenta con articulos 2,3,123 y 133 respectivamente de La ley Federal del Trabajo de los Estados Unidos Mexicanos.
 

Trabajo Infantil
Grupo Fogra no contrata a trabajadores menores de edad.
Grupo Fogra prohibe las peores formas de trabajo infantil.
 

Trabajo forzoso y obligatorio.
Las relaciones laborales son voluntarias y se basan en el consentimiento mutuo, sin amenaza de sanción.
No hay evidencia de prácticas que indiquen trabajo forzoso u obligatorio, incluyendo, pero no limitado a, lo siguiente:

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• Violencia física y sexual

• Trabajo en régimen de servidumbre

• Retención de salarios / incluido el pago de tarifas de empleo y

• Pago de un depósito para comenzar a trabajar

• Restricción de movilidad / movimiento

• Retención de pasaporte y documentos de identidad

• Amenazas de denuncia a las autoridades

• Discriminación en el empleo

• Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva

• No hay discriminación en el empleo y la ocupacion.

 

En Grupo Fogra, las practicas de empleo y ocupación son no discriminatorias.
Nuestros trabajadores pueden establecer o unirse a organizaciones de trabajadores de su propia elección.
Grupo Fogra respeta la libertad sindical y el derecho efectivo a la negociación colectiva